1. Contexte et Justification
L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe fondamental des droits humains et un levier essentiel de développement durable. En tant qu’organisation engagée dans le renforcement des capacités, le développement local et la finance inclusive, ACA reconnaît que les inégalités de genre freinent l’accès équitable aux ressources, aux opportunités économiques et à la participation citoyenne.
ACA a historiquement accompagné des milliers de femmes à travers des projets de microfinance, de formation, d’organisation communautaire et d’entrepreneuriat. Cette politique vise à formaliser cet engagement et à renforcer l’intégration du genre dans toutes les dimensions de l’organisation.

2. Objectifs de la Politique
Promouvoir l’égalité des droits, des opportunités et des responsabilités entre les femmes et les hommes au sein de l’organisation et dans ses interventions.
Renforcer l’autonomisation économique, sociale et politique des femmes, en particulier en milieu rural et périurbain.
Intégrer systématiquement l’analyse et les indicateurs de genre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets.
Prévenir toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence basée sur le genre dans les espaces professionnels et communautaires.

3. Principes Directeurs
Équité et non-discrimination : ACA s’engage à garantir un traitement équitable dans le recrutement, la rémunération, la formation et l’évolution professionnelle.
Participation équilibrée : ACA vise une représentation équitable des femmes dans les instances de décision internes et dans les structures partenaires.
Approche transformative : Les projets doivent contribuer à modifier les normes sociales défavorables aux femmes et à renforcer leur pouvoir d’agir.
Transparence et redevabilité : Des mécanismes de suivi et de rapportage seront mis en place pour mesurer les progrès en matière d’égalité de genre.

4. Axes d’Intervention

A. Au sein de l’organisation
Mise en place d’un comité genre interne
Formation du personnel sur les enjeux de genre et les biais inconscients
Intégration de critères de genre dans les procédures RH
Promotion de la conciliation vie professionnelle / vie familiale

B. Dans les projets et programmes
Ciblage prioritaire des femmes dans les dispositifs d’accompagnement
Développement de modules spécifiques sur l’autonomisation, les droits et la gestion
Appui à la formalisation et à la structuration des groupements féminins
Suivi des indicateurs de genre (accès au crédit, leadership, revenus, etc.)

C. Dans les partenariats et plaidoyers
Collaboration avec les réseaux féminins et les organisations de défense des droits des femmes
Participation aux campagnes nationales et internationales pour l’égalité
Intégration de clauses genre dans les conventions de partenariat

5. Mécanismes de Mise en Œuvre
Élaboration d’un plan d’action triennal avec des cibles mesurables
Désignation d’un point focal genre au sein de l’équipe de coordination
Intégration du genre dans les outils de suivi-évaluation (rapports, audits, tableaux de bord)
Organisation annuelle d’un atelier de bilan et de capitalisation

6. Suivi et Évaluation
Indicateurs quantitatifs : taux de participation des femmes, nombre de femmes formées, volume de crédit octroyé, etc.
Indicateurs qualitatifs : évolution du leadership féminin, perception du pouvoir d’agir, transformation des normes sociales
Rapports semestriels et annuels sur les progrès réalisés
Évaluation externe tous les trois ans

7. Engagement Institutionnel
ACA s’engage à faire de l’égalité femmes-hommes une priorité transversale, portée par la direction, intégrée dans les pratiques quotidiennes et reflétée dans les résultats de ses interventions. Cette politique sera diffusée à l’ensemble du personnel, aux partenaires et aux bénéficiaires, et fera l’objet d’une mise à jour régulière.